بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی در کارکنان بانک رفاه استان آذربایجان غربی

این پژوهش با هدف تحلیل رابطه بین ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در کارکنان بانک رفاه استان آذربایجان غربی انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل ۳۲۰ نفر از کارکنان شعب بانک رفاه در شهرهای مختلف استان آذربایجان غربی بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی کولکویت (۲۰۰۱) با ضریب پایایی ۸۹/۰ و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر (۱۹۹۷) با ضریب پایایی ۹۱/۰ جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Amos و با به کارگیری آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها نشان داد بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۷۸/۰=r, p<۰/۰۱). همچنین ابعاد عدالت سازمانی به ترتیب عدالت مراوده ای (β=۰/۳۶), عدالت توزیعی (β=۰/۳۲), عدالت رویه ای (β=۰/۲۸) و عدالت اطلاعاتی (β=۰/۱۹) به طور معناداری سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند. مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود (CFI=۰/۹۴, RMSEA=۰/۰۶). نتایج این پژوهش بر لزوم توجه مدیران بانکی به مقوله عدالت سازمانی به ویژه بعد مراوده ای آن به عنوان عاملی کلیدی در ارتقای سلامت سازمانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت اطلاعاتی ، عدالت مراوده ای ، بانک رفاه