اثر بخشی مدیریت استراتژیک سازمان بر نگهداشت نیروی انسانی با نقش میانجی خط مشی نخبه پروری

هدف و زمینه: در راستای نگهداشت و افزایش انگیزه کارکنان نسبت به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک سازمان بر نگهداشت نیروی انسانی با استفاده از نقش میانجی خط مشی نخبه پروری اقدام گردید. روش تحقیق: جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان حوزه نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان آ.غربی می باشد که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، ۳۶۷ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شوند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود که پس از سنجش روایی و پایایی ۷۹۷/۰ آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل مسیر با نرم افزار SPSS و لیزرل) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون تحلیل مسیر نشان داد که مدیریت استراتژیک سازمان بر نگهداشت نیروی انسانی با استفاده از نقش میانجی خط مشی نخبه پروری تاثیر دارد. نتایج: بر اساس نتایج به دست آمده توسعه برنامه های آموزشی و پژوهشی ویژه، ایجاد سیستم های شناسایی و ارزیابی نخبگان، تقویت زیرساخت های پژوهشی و آموزشی و ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتی و نوآور به عنوان راهکار می توانند به نیروی انسانی در جذب، پرورش و نگهداشت نخبگان کمک کرده و به ارتقای کیفیت آموزشی و پژوهشی این سازمان یاری رسانند. کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک؛ نگهداشت نیروی انسانی، فرماندهی انتظامی،نیروی انسانی،خط مشی نخبه پروری.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، نگهداشت نیروی انسانی ، فرماندهی انتظامی ، نیروی انسانی ، خط مشی نخبه پروری