شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری سرمایه های انسانی سازمان های نظامی با استفاده از روش های تصمیم گیری چندمعیاره

منابع انسانی سرمایه­های با ارزش هر سازمان و دستیابی به هدف­های هر سازمان در گرو مدیریت درست این منابع با ارزش است. مجموعه­ای از عوامل و ارزش­های حاکم بر سازمان، بر روی بهره­وری سرمایه­های انسانی موثر می­باشند. بر این اساس هدف اصلی پژوهش شناسایی مهم­ترین عوامل موثر بر بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان­های نظامی و اولویت­بندی آن­ها با استفاده از روش­های تصمیم­گیری چندمعیاره است. در این پژوهش ابتدا ۴۴ معیار در قالب هفت عامل «مدیریتی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، تحقیق و توسعه، ویژگی­های فردی، و فیزیکی و فضای کار» شناسایی شد. به­منظور تعیین و شناسایی معیارهای موثر، پرسشنامه شماره یک تنظیم و برای امتیازدهی به معیارهای فوق بین تعدادی از صاحب­نظران و خبرگان سازمان توزیع شد که درنهایت ۱۸ معیار که دارای بالاترین اهمیت بوده مشخص و تعدادی از معیارها از فرایند حذف شدند. سپس معیارهای انتخاب شده با استفاده از جدول­های مقایسه های زوجی(پرسشنامه شماره دو) و پرسشنامه شماره سه مورد مقایسه افراد قرارگرفته و داده­های حاصل از این جداول اساس کار روش­های AHP، TOPSIS و SAW به­منظور اولویت­بندی و رتبه­بندی معیارهای برتر قرارگرفتند. در نهایت برای رسیدن به یک تلفیق و اجماع کلی از اولویت­بندی و رتبه­بندی معیارها از روش­های ادغامی که شامل روش­های میانگین، بردا و کپ­لند است، استفاده گردید. یافته های تحقیق بیانگر این است که هفت عامل اصلی به ترتیب اولویت «فرماندهی و مدیریت، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، تحقیق و توسعه، ویژگی­های فردی، و محیط و فضای کار» به همراه معیارهای هر کدام از عوامل مذکور(به طور کلی ۱۸ معیار) در ارتقای بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان­های نظامی اثرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

بهره وری سرمایه های انسانی ، سازمان های نظامی ، روش های تصمیم گیری چندمعیاره ، اولویت بندی