بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتوانمندسازی روان شناختی بین کارکنان شهرداری منطقه ۳ مشهد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان شهرداری منطقه ۳ ناحیه ۲ مشهد است. عدالت سازمانی در سه بعد عدالت رویه ای، تعاملی و اطلاعاتی و توانمندسازی روان شناختی در پنج بعد شایستگی، حق انتخاب، معناداری، تاثیرگذاری و مشارکت بررسی شد. پژوهش از نوع کاربردی و همبستگی است و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی شهرداری بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۸۰ نفر انتخاب شدند. نتایج تحلیل با آزمون های آماری اسپیرمن، بوت استرپ و t تک نمونه ای نشان داد که بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین هر سه بعد عدالت سازمانی به طور مستقل با توانمندسازی روان شناختی کارکنان ارتباط معنادار داشتند. یافته ها بیانگر آن است که درک منصفانه از فرآیندها، رفتار مدیران و شفافیت اطلاعات موجب افزایش احساس شایستگی، خودمختاری، تعلق و مشارکت کارکنان می شود. در نتیجه، عدالت سازمانی نقشی موثر در بهبود انگیزش، تعهد و عملکرد کارکنان دارد و می تواند به ارتقای بهره وری و کیفیت خدمات سازمانی منجر شود. بر این اساس، توجه مدیران به ابعاد مختلف عدالت، زمینه ساز رشد روانی و کاری کارکنان و تقویت کننده کارایی سازمانی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، عدالت اطلاعاتی ، توانمند سازی روان شناختی