چالش های مدیریتی در دستگاه های قضایی و اداری ایران: موانع، پیامدها و راهکارها

مدیریت در دستگاه های قضایی و اداری یکی از اساسی ترین عوامل تحقق عدالت، شفافیت و کارآمدی نظام حکمرانی به شمار می آید. دستگاه های مذکور در ایران با چالش های متعدد مدیریتی مواجه اند که نه تنها فرآیند تصمیم گیری و اجرای صحیح قوانین را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه اعتماد عمومی به کارآمدی ساختارهای حقوقی و اداری را نیز کاهش می دهد. از مهم ترین چالش ها می توان به ضعف در نظام شایسته سالاری و انتصاب مدیران، ناکارآمدی در نظام نظارت و ارزیابی عملکرد، بروکراسی پیچیده و زمان بر، کمبود منابع مالی و انسانی متخصص، و همچنین فقدان بهره گیری بهینه از فناوری های نوین اشاره کرد. این عوامل موجب کندی در فرآیند دادرسی، بروز فساد اداری، افزایش نارضایتی ارباب رجوع و در نهایت کاهش اعتبار نهادهای حاکمیتی می شوند. از سوی دیگر، نبود سیاست گذاری کلان و راهبردی در حوزه مدیریت منابع انسانی، مقاومت در برابر تغییر و اصلاحات ساختاری، و ضعف در هماهنگی بین دستگاه های قضایی و اداری، مشکلات را تشدید می کند. این مقاله با رویکردی توصیفی-تحلیلی، به بررسی ابعاد مختلف چالش های مدیریتی در این حوزه پرداخته و تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم آن ها بر تحقق عدالت و کارآمدی نظام اداری-قضایی کشور را واکاوی می کند. همچنین راهکارهایی همچون تقویت شفافیت در فرآیندهای مدیریتی، استفاده بهینه از فناوری اطلاعات، آموزش و توانمندسازی مدیران، و اصلاح ساختار نظارتی به عنوان راهبردهای کلیدی برای ارتقای نظام مدیریتی ارائه می گردد. در نهایت، هدف اصلی این پژوهش نشان دادن ضرورت اصلاح و بازنگری جدی در شیوه های مدیریتی دستگاه های قضایی و اداری است تا بدین وسیله اعتماد عمومی بازسازی شده و بستر مناسبی برای تحقق حکمرانی مطلوب فراهم آید.

کلیدواژه ها:

مدیریت قضایی ، دستگاه اداری ، شفافیت ، کارآمدی ، چالش های مدیریتی