نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان های بخش دولتی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و ارتقای بهره وری سازمان ها است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، هنجارها و باورهای مشترک میان اعضای سازمان، می تواند رفتار فردی و گروهی کارکنان را هدایت کرده و زمینه ساز تحقق اهداف کلان باشد. این مطالعه با رویکرد توصیفی تحلیلی و بر اساس مرور نظام مند ادبیات نظری و یافته های پژوهش های تجربی در حوزه مدیریت، به تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی بر متغیرهایی همچون تعهد سازمانی، نوآوری، رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی پرداخته است. نتایج بررسی ها نشان می دهد که وجود فرهنگ سازمانی قوی، انعطاف پذیر و همسو با استراتژی های کلان، موجب افزایش خلاقیت، ارتقای روحیه همکاری، بهبود ارتباطات درون سازمانی و در نهایت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار می شود. در مقابل، فرهنگ سازمانی ناسازگار یا ضعیف، منجر به تعارض، کاهش بهره وری و ناتوانی در مواجهه با تغییرات محیطی خواهد شد. بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که مدیریت و هدایت آگاهانه فرهنگ سازمانی، یکی از پیش نیازهای اصلی موفقیت سازمان ها در شرایط پیچیده و پویا به شمار می آید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، اثربخشی ، بهره وری