نقش علوم شناختی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی: راهبردهای نوین برای توسعه سازمان ها

چکیده: این تحقیق با هدف بررسی نقش علوم شناختی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی و راهبردهای نوین برای توسعه سازمان ها انجام شد. در پژوهش حاضر، روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع مروری می باشد. همچنین ماهیت پژوهش کیفی می باشد که داده ها از مقالات پیشین جمع آوری گردیده است و به صورت مروری می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که رویکردهای میان رشته ای در علوم شناختی به عنوان محرکی برای انعطاف پذیری و تطبیق پذیری سازمانی مطرح هستند؛ این رویکردها با ایجاد بسترهایی برای هم افزایی دانش از حوزه های مختلف سازمان ها را در بهره گیری از خلاقیت، نوآوری و یادگیری مداوم توانمندتر می سازند. همچنین، رهبران شناختی با استفاده از اصول روان شناسی، شناختی ضمن تحلیل و درک عمیق از انگیزه ها و نیازهای کارکنان، سطح تعهد و انسجام سازمانی را به شکل محسوسی تقویت می کنند و با بهبود ارتباطات سازمانی، مسیر تحول فرهنگ سازمانی را هموار می سازند.

کلیدواژه ها:

علوم شناختی ، فرهنگ سازمانی ، توسعه سازمان ، رویکردهای میان رشته ، روان شناسی ، انگیزه ها ، یادگیری مداوم