نقش ساختار اجتماعی سازمان در تقویت فرایندهای شناختی

امروزه سازمانها به عنوان شبکه های اجتماعی پیچیده ای عمل می کنند که در آن روابط میان کارکنان و ساختار اجتماعی سازمان نقشی اساسی در تقویت فرایندهای شناختی ایفا می کنند. این مقاله با هدف بررسی تاثیر ساختار اجتماعی سازمان بر فرایندهای شناختی مانند تصمیم گیری، حل مسئله و نوآوری به مرور مطالعات و نظریات اخیر پرداخته است. پژوهش ها نشان داده اند که ساختارهای اجتماعی می توانند از طریق افزایش ارتباطات اشتراک گذاری دانش و ایجاد اعتماد بهبود توانایی های شناختی کارکنان کمک کنند. نظریه های شناختی اجتماعی از جمله نظریه بندورا تاکید دارند که یادگیری و تقویت شناخت از طریق مشاهده و تعاملات اجتماعی صورت می گیرد. این مقاله همچنین به نقش شبکه های سازمانی و اتحادیه های کاری پرداخته و تاثیر آن ها بر همکاری هم افزایی و دستیابی به نوآوری را بررسی کرده است. با توجه به این یافته ها، تقویت ساختار اجتماعی در سازمان ها می تواند به بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای سطح شناختی افراد کمک کند. این مطالعه به ارائه پیشنهاداتی برای توسعه و بهبود ساختارهای اجتماعی سازمان ها می پردازد تا از این طریق بتوان به افزایش کارایی و بهره وری سازمان ها کمک کرد.

کلیدواژه ها:

ساختار ، اجتماعی ، فرایندهای شناختی ، تصمیم گیری ، اشتراک دانش ، شبکه های اجتماعی