تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی؛ چالش ها و فرصت ها
فایل این در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
چکیده :
هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی را در ابعاد مختلفی دگرگون ساخته است. این پژوهش با هدف تحلیل توسعه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی و بررسی تاثیرات مثبت و منفی آن در سازمان ها انجام شده است. داده های این تحقیق با استفاده از روش های کتابخانه ای و میدانی شامل مصاحبه با اساتید و مدیران منابع انسانی و پرسش نامه گردآوری شده و با نرم افزارهای MaxQDA و SPSS تحلیل شده اند. یافته ها نشان می دهد هوش مصنوعی در حوزه هایی مانند جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، منجر به افزایش دقت، خودکارسازی فرآیندها، صرفه جویی در زمان و هزینه و تصمیم گیری مبتنی بر داده شده است. با این حال، چالش هایی همچون مسائل امنیتی و قانونی، مقاومت کارکنان در برابر تغییر، حفظ حریم خصوصی و نیاز به نیروی انسانی متخصص نیز از موانع مهم به کارگیری این فناوری محسوب می شوند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سازمان ها برای بهره برداری موفق از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، نیازمند تدوین راهبردهای جامع، توجه به ملاحظات اخلاقی و سرمایه گذاری در توسعه مهارت های نیروی انسانی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محمدی بالستانی
مسئول فن آوری اطلاعات و شبکه، سازمان سیما ، منظر و فضای سبز شهر ارومیه، ایران
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :