بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال ۱۴۰۳- ۱۴۰۲

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال ۱۴۰۲- ۱۴۰۳، انجام شده است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارمندان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۳، بود. با توجه به تعداد معاونت ها (درمان، بهداشتی، توسعه، آموزشی و غذا و دارو)، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه کامرون (۲۰۰۵)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶)، بود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر ۰.۵۰۱، ارتباط معنی داری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با عدالت سازمانی با ضریب مسیر ۰.۶۳۸، ارتباط معنی داری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر ۰.۴۰۸، رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی با ضریب مسیر ۰.۲۶۰ رابطه معنی داری وجود دارد. تایید فرضیه ها نشان داد که سیاست ها و اولویت ها در سازمان های سالم مبتنی بر محوری بودن عدالت است، کارکنان احساس بهتری دارند و در جهت توسعه فضیلت سازمانی، تلاش بیشتری می کنند. بر این اساس لزوم توجه به سلامت سازمانی و تقویت آن در سازمان های اثربخش بسیار ضروری است.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، فضیلت سازمانی ، عدالت سازمانی