مطالعه ابعاد شخصیتی حسابرسان و کیفیت حسابرسی

به طور روزافزون پژوهشگران در هر دو رشته روانشناسی و حسابداری به اهمیت ویژگی های شخصیتی افراد، خلق و خوی و احساسات در تصمیم گیری اذعان نموده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد شخصیتی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی است. به منظور اندازه گیری جهت ابعاد شخصیت از مدل پنج عاملی نیو (۱۹۹۰) و برای اندازه گیری کیفیت حسابرسی از مدل جونز تعدیل شده استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان (مدیر/ شریک) موسسه های حسابرسی معتمد بورس و شرکت های پذیرفته شده در بورس می باشد که توسط این موسسات، حسابرسی شده اند. اطلاعات صورت های مالی این شرکت ها برای سال ۱۴۰۲ بصورت مقطعی از سایت مدیریت فنآوری بورس اوراق بهادار تهران و سایتکدال و نرم افزار ره آورد نوین استخراج شده و مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی به محاسبه و ارایه مهمترین آمارههای توصیفی در ارتباط با متغیرهای پژوهش پرداخته شده است. در بخش آمار استنباطی پژوهش نیز با استفاده از تحلیل رگرسیون ساده خطی چند متغیره به آزمون فرضیههای پژوهش پرداخته شده و پنج فرضیه تعیین گردید. با استفاده از آزمون حداقل مربعات، مدل پژوهش برازش گردید. برای آزمون فرضیه ها از مدل های رگرسیون چند متغیری (نرم افزار ایویوز) استفاده شده است. سپس آزمون پاگان گادفری، ناهمسانی واریانس را به اثبات رسانده است. آزمون فرضیه ها نشان می دهد ابعاد شخصیتی؛ روان رنجوری تاثیر معکوس و برون گرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری و مسئولیت پذیری اثر مستقیم بر کیفیت حسابرسی خواهد گذاشت.

کلیدواژه ها:

ابعاد شخصیت ، روان رنجوری ، برون گرایی ، توافق پذیری ، انعطاف پذیری ، مسئولیت پذیری وکیفیت حسابرسی.