مدیریت سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار شهری

مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری های کوچک، از جمله شهرداری سرخنکلاته، یکی از موثرترین عوامل در توان نهاد محلی برای دستیابی به توسعه پایدار شهری است. کمبود نیروی متخصص، نبود برنامه های منسجم آموزش شغلی، و ساختار اداری سنتی باعث شده بخش قابل توجهی از ظرفیت های شهری بالفعل نشود. این مقاله با بررسی سازوکارهای موثر بر کارایی منابع انسانی، نشان می دهد که ارتقای مهارت ها، ایجاد نظام انگیزشی، و نهادینه کردن یادگیری سازمانی مستقیما بر کیفیت خدمات شهری، شفافیت اداری، و توان شهرداری برای اجرای برنامه های محیط زیستی و اجتماعی اثر می گذارد. تحلیل مفهومی پژوهش بیان می کند که نادیده گرفتن سرمایه انسانی منجر به کندی تصمیم گیری، اتلاف منابع و کاهش اعتماد شهروندان می شود؛ در حالی که تقویت آن می تواند شهرداری سرخنکلاته را از یک سازمان واکنشی به یک نهاد توسعه محور تبدیل کند. این نتایج تاکید می کند که سرمایه انسانی نه یک عنصر تکمیلی، بلکه محور اصلی پایداری شهری در سطح محلی است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، شهرداری سرخنکلاته ، توسعه پایدار شهری ، کارایی نهادی ، منابع انسانی ، حکمرانی محلی