سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی: بررسی رابطه در شهرداری منطقه ۱۵

پژوهش حاضر با هدف اصلی بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری منطقه ۱۵ انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان این معاونت بوده که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد مربوط به سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی بهره گرفته شد. داده های جمع آوری شده، بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی همچون میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی، رابطه مثبت و معناداری برقرار است. به طور خاص، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی، توان پیش بینی کنندگی مثبت و معناداری از بهره وری نیروی انسانی دارند. در نتیجه، می توان بیان داشت که سرمایه اجتماعی به طور قابل توجهی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه شناختی