تاثیر شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی با میانجی گری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی، با در نظر گرفتن نقش میانجی گر معنای کار، انجام شده است. بدین منظور، ۲۷۰ نفر از کارمندان شاغل در شهرداری در سال ۱۴۰۰ از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای نسبی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های مربوط به شخصیت پویا، اشتیاق شغلی (اوترچت) و معنای کار استفاده گردید. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش، ضمن تایید برازش مطلوب مدل، نشان دادند که شخصیت پویا و معنای کار، تاثیر مثبت و معناداری بر اشتیاق شغلی کارمندان دارند. علاوه بر این، استدلال می شود که معنای کار، نقش میانجی گری نسبی را در ارتباط بین شخصیت پویا و اشتیاق شغلی ایفا می کند. بنابراین، گزینش کارمندانی با ویژگی های شخصیت پویا می تواند تجارب آن ها از معنای کارشان را ارتقا داده و در نهایت، اشتیاق شغلی آن ها را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

شخصیت پویا ، اشتیاق شغلی ، معنای کار