بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری در کارمندان شهرداری

وجدان کاری، عنصری کلیدی در ایجاد نظم و حس وظیفه شناسی در افراد است. توجه به این مفهوم در سازمان ها، در واقع توجه به اخلاق و روابط انسانی را در بر می گیرد؛ چرا که اخلاق، تعهدآفرین است و باعث می شود افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود، حتی بدون نظارت خارجی، حساسیت بالایی از خود نشان دهند. وجود وجدان کاری در یک سازمان، به افزایش سطح بهره وری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی، ثبات مدیریتی و نظم اقتصادی کمک شایانی می کند.عوامل متعددی در ابعاد مختلف بر وجدان کاری تاثیرگذارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل فرهنگی-اجتماعی، فردی-شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از دیدگاه دانشجویان است. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۸۰۰ نفر از دانشجویان دانشگاه های دولتی شهر اصفهان (شامل دانشگاه صنعتی، دانشگاه علوم پزشکی و دانشگاه اصفهان) بود که با روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم (۴۳۸ دختر و ۳۶۲ پسر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای ۴۵ سوالی محقق ساخته در سه بعد (فرهنگی-اجتماعی، فردی-شخصیتی و خانوادگی) بود. داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی چندگانه (رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که عوامل فرهنگی-اجتماعی، در درجه اول، و سپس عوامل فردی-شخصیتی و خانوادگی، به ترتیب، تاثیر معناداری (p<۰.۰۵) بر وجدان کاری دارند. همچنین، از میان عوامل جمعیت شناختی، تنها جنسیت اثرمعناداری بر وجدان کاری نشان داد.

کلیدواژه ها:

عوامل فرهنگی-اجتماعی ، عوامل فردی-شخصیتی ، عوامل خانوادگی ، وجدان کاری ، دانشجویان