نظریه های نوین انگیزش و اثربخشی نفوذ در مدیریت سازمانی

در دهه های اخیر، مبحث انگیزش کارکنان به کانون توجه بسیاری از پژوهش ها و مباحث مدیریتی در سراسر جهان تبدیل شده است. دیدگاه های متفاوتی در این زمینه وجود دارد؛ برخی از صاحب نظران، فاکتورهایی نظیر افزایش دستمزد، جابجایی شغلی و بهبود محیط کار را به عنوان محرک های اصلی انگیزه سازمانی معرفی می کنند. در مقابل، عده ای دیگر از محققان، بر عوامل درونی مانند ماهیت وظایف، سبک رهبری و اهمیت دادن به حس احترام و مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها، به عنوان شالوده تحریک شغلی تاکید دارند. علاوه بر این، پرسش هایی نظیر چگونگی هدایت کارکنان به سمت اهداف سازمانی، بحث نفوذ مدیریتی و روش های اعمال آن بر دیگران را پیش می کشد. مقاله حاضر به بررسی جامع نظریه های مرتبط با انگیزش و نفوذ در دو بخش مجزا می پردازد. هر بخش با خلاصه ای از نتایج خود به پایان می رسد. هرچند این دو مبحث قابلیت ارائه به صورت مقالات مستقل را دارند، اما به دلیل ارتباط تنگاتنگ و تاثیر متقابلشان، در یک مقاله واحد تدوین شده اند تا درک جامع تری از کاربردهای آن ها در حوزه مدیریت ارائه شود.