"مدیریت آرامش منابع انسانی در سازمانها"

مدیریت آرامش منابع انسانی به عنوان رویکردی نوین در حوزه منابع انسانی، بر ایجاد محیطی سالم، آرام و حمایت گر برای کارکنان تمرکز دارد تا ضمن کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی، بهره وری و تعهد سازمانی نیز ارتقا یابد. این مفهوم فراتر از مدیریت سنتی نیروی کار است و بر اصولی همچون تعادل بین کار و زندگی، سلامت روانی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و رهبری همدلانه استوار می باشد. پژوهش ها نشان می دهند که سازمان هایی که به آرامش روانی و فیزیکی کارکنان خود توجه ویژه ای دارند، در جذب استعدادها، کاهش چرخش نیروی کار و ارتقای نوآوری عملکرد بهتری از خود نشان می دهند. در این راستا، مدیریت آرامش منابع انسانی نه تنها یک اقدام انسان دوستانه، بلکه یک استراتژی هوشمندانه برای دستیابی به پایداری و مزیت رقابتی در بلندمدت محسوب می شود. این رویکرد با تقویت حس تعلق و امنیت شغلی، زمینه ساز رشد فردی و سازمانی هم زمان است و به سازمان کمک می کند تا در شرایط پویای امروز، انعطاف پذیری و تاب آوری لازم را کسب نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، آرامش منابع انسانی ، سازمان