بررسی رابطه ی بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقاله پژوهشی مقدمه: سلامت روان از مهم ترین جنبه های سلامت است که در تعامل با ویژگی های شغلی می تواند تغییر کند. بر این اساس، مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد. روش ها: مطالعه ی حاضر، مقطعی از نوع همبستگی است بر روی کلیه کارکنان آموزشی، اداری و خدماتی دانشکده های پزشکی و داروسازی و بهداشت شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال ۱۳۹۷ انجام شد. جهت سنجش سلامت روان از پرسشنامه ی سلامت عمومی GHQ، جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و همچنین جهت سنجش استرس شغلی از پرسشنامه HSE استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی Pearson تحلیل شد. یافته ها: در این مطالعه تعداد ۲۹۶ داوطلب شامل ۱۷۸ مرد و ۱۱۸ زن شرکت کردند. میانگین سن شرکت کننده ها ۷/۳ ± ۴۰/۱۱ سال بود. نتایج نشان داد بین استرس شغلی و سلامت روان و بین استرس شغلی و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد (۰/۰۰۰۱ > P). نتیجه گیری: طبق یافته های این مطالعه، استرس شغلی می تواند کارکرد شغلی و سلامت روان کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. بر این اساس بکارگیری راهبردهای کاهش تنش شغلی هم توسط مدیران برای زیرمجموعه و هم آموزش به خود کارکنان بایستی در برنامه ی کاری قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، عملکرد شغلی ، سلامت عمومی ، کارکنان