رهبری تطبیقی هوشمند (Intelligent Adaptive Leadership): ترکیب داده، روانشناسی تاریک و تصمیم گیری پویا در مدیریت نوین سازمان ها

در دنیای معاصر که تغییرات فناورانه و ناپایداری محیطی با سرعت فزاینده ای رخ می دهد، رهبران سازمانی ناگزیر از بازتعریف نقش خویش در فرآیند تصمیم گیری هستند. در این پژوهش، مدلی نوین تحت عنوان رهبری تطبیقی هوشمند (Intelligent Adaptive Leadership - IAL) ارائه می شود که بر پایه ی ترکیب سه مولفه ی کلیدی هوش تحلیلی، هوش احساسی تاریک، و هوش تطبیقی استوار است. هدف، تبیین الگوی جدیدی از رهبری است که در آن تصمیم گیری مدیران نه تنها بر پایه داده ها و منطق تحلیلی، بلکه با اتکا بر شناخت عمیق از رفتار و انگیزه های انسانی صورت می گیرد. پژوهش حاضر از روش کیفی-تحلیلی بهره گرفته و داده ها از طریق مرور نظام مند منابع علمی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 12 مدیرعامل جمع آوری شده است. یافته ها نشان می دهد که رهبران موفق در سازمان های پویا، توانایی ترکیب منطق داده محور با هوش هیجانی و بهره گیری اخلاقی از مولفه های روانشناسی تاریک را دارند. در مطالعه ی موردی انجام شده در فپکو هلدینگ، اجرای مدل IAL موجب افزایش 28 درصدی بهره وری تصمیم گیری و 35 درصدی انسجام تیم های اجرایی شد.

کلیدواژه ها:

رهبری تطبیقی هوشمند ، هوش داده محور ، روانشناسی تاریک ، تصمیم گیری پویا ، مدیریت سازمانی