تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی انگیزه شغلی: مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم شهرستان خلیل آباد

هدف از انجام این تحقیق، تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی انگیزه شغلی: مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم شهرستان خلیل آباد بود. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه انجام کار در زمره تحقیقات توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی بود که به بررسی رابطه بین متغیرها پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه دوم شهرستان خلیل آباد بودکه بر اساس آمار اخذ شده،تعداد آنها ۱۳۶ نفر بود. محقق در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت استفاده نمود. همچنین با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری این تحقیق، انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از روش های میدانی و کتابخانه ای استفاده شد. عمده ترین روش های جمع آوری داده ها در پژوهش حاضر برای منابع کتابخانه ای؛ مجلات،کتاب ها و سایت های معتبر و پایان نامه های مرتبط بود و ابزار گرداوری داده های میدانی شامل مشاهده، پرسشنامه و مصاحبه می باشد که در این تحقیق از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین (باس و آوالیو، ۲۰۰۰)، رفتار نوآورانه هولمن و همکاران (۲۰۱۲) و انگیزش شغلی هکمن و الدهام(۱۹۷۴) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.در بخش امار توصیفی از میانگین، فراوانی و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی از کلموگروف اسمیرنف جهت بررسی نورمال بودن توزیع داده ها و از از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) استفاده شد. بررسی نتایج حاصل از انجام تحقیق نشان داد که انگیزه شغلی، تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتارهای نوآورانه را میانجی گری می کند و انگیزه شغلی و رهبری تحول گرا بر رفتارهای نوآورانه تاثیر دارند

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتارهای نوآورانه ، انگیزه شغلی.