بررسی رابطه رفتارهای رهبری و حمایت سازمانی ادراک شده با سلامت اداری و دگرگونی شغلی مدیران مدارس شهرستان خلیل آباد

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه رفتارهای رهبری و حمایت سازمانی ادراک شده با سلامت اداری و دگرگونی شغلی مدیران مدارس شهرستان خلیل آباد بود. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه انجام کار در زمره تحقیقات توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی بود که به بررسی رابطه بین متغیرها پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان خلیل آباد بودکه بر اساس آمار اخذ شده،تعداد آنها ۱۰۶ نفر بود. محقق در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت استفاده نمود. همچنین با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه تعیین گردید تعداد ۸۳ نفر به عنوان نمونه آماری این تحقیق، می بایست انتخاب شوند. ولی از آن جایی که در تحقیقات همبستگی،حداقل نمونه، باید ۱۰۰ نفر باشند، لذا در این تحقیق تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از روش های میدانی و کتابخانه ای استفاده شد. عمده ترین روش های جمع آوری داده ها در پژوهش حاضر برای منابع کتابخانه ای؛ مجلات،کتاب ها و سایت های معتبر و پایان نامه های مرتبط بود و ابزار گرداوری داده های میدانی شامل مشاهده، پرسشنامه و مصاحبه می باشد که در این تحقیق از پرسشنامه های رفتار رهبری کنزاک و همکاران (۲۰۰۰)، حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)،سلامت اداری هوی و فیلدمن(۱۹۹۶)؛ به نقل از کیانی و همکاران(۱۳۹۶) و دگرگونی شغلی انسانی لو (۲۰۲۰) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.در بخش امار توصیفی از میانگین، فراوانی و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی از کلموگروف- اسمیرنف جهت بررسی نورمال بودن توزیع داده ها و از همبستگی پیرسون و رگرسیون جهت بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS۲۸ انجام شد. بررسی نتایج حاصل از انجام تحقیق نشان داد که رفتارهای رهبری و حمایت سازمانی ادراک شده با سلامت اداری و دگرگونی شغلی مدیران مدارس شهرستان خلیل آباد رابطه دارد

کلیدواژه ها:

رفتارهای رهبری ، حمایت سازمانی ادراک شده ، سلامت اداری ، دگرگونی شغلی.