بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی

مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی، یکی از ارکان اساسی تحقق اهداف توسعه ملی و ارتقای کارایی نظام اداری محسوب می شود. با وجود نقش حیاتی آن در افزایش بهره وری، عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، این حوزه در بخش دولتی با چالش های متعددی روبه رو است. ساختارهای بوروکراتیک و سلسله مراتبی، قوانین و مقررات سخت گیرانه، و تمرکز بیش از حد تصمیم گیری در سطوح بالا، از مهم ترین موانع توسعه اثربخش مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی به شمار می آیند. نبود نظام شایسته سالاری، انتصاب های مبتنی بر روابط غیررسمی و نفوذ سیاسی، و ارزیابی های صوری عملکرد موجب کاهش انگیزش، اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان می شود.از سوی دیگر، ضعف در نظام آموزش و توسعه کارکنان، عدم تناسب میان نیازهای شغلی و برنامه های آموزشی، و ناکارآمدی فرآیندهای جذب و استخدام، بهره وری نیروی انسانی را تحت تاثیر قرار داده است. پایین بودن سطح حقوق و مزایا، نبود عدالت پرداختی و فاصله محسوس میان بخش دولتی و خصوصی، سبب مهاجرت نیروهای متخصص به خارج از نظام اداری می شود. در کنار این موارد، فرهنگ محافظه کارانه، تغییرگریز و عدم توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه سازمانی، مانع نهادینه سازی نوآوری و یادگیری سازمانی است.نظام ارتباطات در بسیاری از دستگاه های دولتی ناکارآمد بوده و اطلاعات عمدتا به صورت عمودی جریان دارد. کارکنان در تصمیم سازی مشارکت اندکی دارند و احساس بی قدرتی در میان آنان رواج یافته است. نبود نظام پاداش دهی موثر، مبهم بودن مسیر پیشرفت شغلی، و ارتقاهای مبتنی بر سابقه به جای شایستگی، از دیگر عوامل کاهش انگیزش محسوب می شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ارتباطات ، سطح حقوق