مروری بر مفهوم پژوهش در عملیات درسیستم های حقوق و دستمزد

پژوهش عملیاتی به عنوان یک رشته میان رشته ای، کاربردهای گسترده ای در زمینه های مختلف از جمله بهینه سازی سیستم های حقوق و دستمزد دارد. هدف از این مقاله، بررسی و تحلیل نقش پژوهش عملیاتی در ساختاردهی، تصمیم گیری و بهینه سازی سیستم های پرداخت است. با اتکا به روش های کمی و الگوریتم های پیشرفته، راهکارهایی برای ارزیابی و تعیین میزان حقوق و دستمزد به گونه ای ارائه شده اند که به اهداف سازمانی مانند افزایش انگیزش کارکنان، منطقی سازی هزینه ها و رعایت عدالت در پرداخت کمک می کنند. مدل های ریاضیاتی مانند برنامه ریزی خطی، تئوری بازی ها و تحلیل پوششی داده ها برای درک بهتری از چگونگی تاثیرگذاری سیاست های مختلف دستمزد بر کارایی کلی سازمان به کار گرفته شده اند. این مقاله همچنین به مطالعه موردی در یک سازمان خاص می پردازد که در آن با به کارگیری تکنیک های پژوهش عملیاتی، عملکرد سیستم دستمزد به طور قابل توجهی بهبود یافته است. نتایج مطالعه حاکی از آن است که استفاده از پژوهش عملیاتی می تواند به صورت موثری به صورت بندی استراتژی های حقوق و دستمزد کمک کند که نه تنها از لحاظ مالی پایدار، بلکه در راستای بهبود رضایت شغلی و انگیزشی کارکنان نیز هستند. قوانین و مﻘررات کار و تامین اجتماعی از مهمترین ابزارهای هر کشور برای شکل دادن به فرهنگ حﻘوق و دستمزد است. لیکن فشار های ناشی از گروه های کارگری، انجمنهای صنفی، تفسیرهای شخصی و نحوه اجرای قوانین توسط دستگاه های اجرایی و ارزشهای حاکم بر جامعه، ممکن است بر قوانین و مﻘررات و یا نحوه اجرای آنها اثر گذاشته و آنها را از اهدافی که در بدو تدوین مورد انتظار بوده غیر همسو نماید. بنابراین بازنگری دوره ای این قوانین ضروری به نظر میرسد

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، پژوهش عملیاتی ، شغل