جذب هوش تجاری: تاثیر فشارهای خارجی و تعهد رهبر ارشد در طول بحران همه گیر

هوش تجاری (BI) اغلب به عنوان یک تغییر دهنده بازی به ویژه در طول بحران همه گیر مطرح شده است. اگرچه اکثر مدیران با BI آشنا هستند و موافق هستند که باید در سراسر سازمانشان عملیاتی شود، BI در سراسر سازمان های پذیرنده به خوبی جذب نشده است. این مطالعه که ریشه در نظریه های نهادی و رده بالایی دارد، یک مدل نظری را با هدف تبیین همسان سازی BI پیشنهاد می کند. برای جمع آوری داده ها، ۱۷۴ پاسخ دهنده را که موقعیت های رهبری را از ۱۷۴ شرکت تولیدکننده قطعات خودرو در هند داشتند، بررسی کردیم. یافته ها نشان می دهد که عوامل هنجاری و تقلیدی (اما نه اجباری) به طور قابل توجهی بر تعهد رهبر ارشد به ابتکارات BI تاثیر می گذارد. ما دریافتیم که تعهد رهبران ارشد بر جذب BI از طریق پذیرش و عادی سازی تاثیر می گذارد. مطالعه ما تلاشی برای پرداختن به فراخوان های تحقیقاتی قبلی مرتبط با جذب هوش است. یافته های این مطالعه، محققان مدیریت اطلاعات را از طریق تحقیقات مبتنی بر نظریه در مورد پدیده های مربوط به انتشار BI پس از پذیرش در طول یک بحران همه گیر، آگاه می سازد. پزشکان می توانند از نتایج مطالعه ما برای طراحی خط مشی های خود استفاده کنند که به جذب BI کمک می کند تا مزایای پیش بینی شده به طور کامل در یک زمان نامشخص محقق شود.

کلیدواژه ها:

هوش تجاری نظریه نهادی جذب هوش تجاری رهبری COVID ، ۱۹