طراحی مدل ارتقا ء مدیران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در سازمان تامین اجتماعی کشور (ستاد مرکزی)

این مطالعه با هدف طراحی و تبیین مدل ارتقاء مدیران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در سازمان تامین اجتماعی کشور (ستاد مرکزی) انجام شده است. روش پژوهش مطالعه حاضر آمیخته بوده و با دو نوع رویکرد کیفی و کمی انجام شده است. گام اول مطالعه حاضر (بخش کیفی پژوهش) با استفاده از روش تحلیل کیفی مضمون (رویکرد ویرایش مصاحبه، تلخیص آنها و تفسیر مفاهیم و کلمات) برای شناسایی مقوله های اصلی و فرعی پژوهش استفاده شده است. برای تحلیل کیفی از نرم افزار MAXQDA استفاده شده است. سپس در بخش دوم (بخش کمی پژوهش) از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری و نرم افزار MICMAC، جهت شناسایی روابط علی میان مقوله های اصلی پژوهش استفاده شد و در نهایت با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SMART PLS، الگوی ارائه شده اعتبارسنجی گردید. در بخش کیفی و ISM، ۱۷نفر از خبرگان حائز شرایط بوده اند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و غیراحتمالی انتخاب شدند و با آنها مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته انجام گرفت. جامعه آماری بخش کمی و جهت اعتبار سنجی مدل نهایی ۱۴۰ نفر از مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی شامل بودند. با استخراج مضامین اصلی و فرعی پژوهش با استفاده از نتایج تحلیل کیفی مضمون و روش ISM ، مدل نهایی ارائه گردید. در مجموع الگوی به دست آمده مشتمل بر ۱۲ مضمون اصلی است. براساس مدل پژوهش مشخص گردید، بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی شامل دانش تخصصی، دانش انقلاب اسلامی و دانش عمومی بوده که بر ویژگی های اخلاقی، حرفه ای و شخصیتی اثرگذاشته و به مهارتهای فردی و گروهی منجر می شوند. این مهارتها با اثرگذاری بر توانایی های ذهنی و مدیریتی در نهایت به ارتقای مدیران سازمان تامین اجتماعی نقش ایفاء می کند.

کلیدواژه ها:

مدل ارتقاء مدیران ، بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی ، سازمان تامین اجتماعی کشور (ستاد مرکزی)