تاثیر مدیریت منابع انسانی ناب بر کاهش استرس شغلی و بهبود سلامت سازمانی در مراکز آموزشی، درمانی و تحقیقاتی

مراکز آموزشی، درمانی و تحقیقاتی به عنوان سازمان های پیچیده، چند وجهی و تحت فشار، همواره با چالش هایی همچون استرس شغلی بالا، فرسودگی شغلی و کاهش سلامت سازمانی مواجه اند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی ناب (Lean HRM) بر کاهش استرس شغلی و بهبود سلامت سازمانی در این گونه مراکز طراحی شده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری آن شامل کارکنان مرکز آموزشی-درمانی-پژوهشی امام رضا (ع) در تبریز است. داده ها با پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی ناب(Dundon & Wilkinson, 2021)، استرس شغلی (Karasek, 1979) و سلامت سازمانی (Patterson et al., 2004) جمع آوری و با روش های آماری تحلیل عاملی تاییدی و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که ابعاد مدیریت منابع انسانی ناب از جمله «مشارکت کارکنان، کاهش اتلاف در فرآیندهای HR، استانداردسازی فعالیت های ارزش آفرین و تمرکز بر احترام به انسان» تاثیر معناداری بر کاهش استرس شغلی و ارتقای سلامت سازمانی دارند. این یافته ها اهمیت ادغام اصول ناب در سیاست های منابع انسانی سازمان های درمانی را برجسته می سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ناب ، استرس شغلی ، سلامت سازمانی ، مراکز آموزشی-درمانی ، بهداشت شغلی