بررسی بسته های رفاهی کارکنان و عملکرد سازمانی: یک گفتگوی نظری

فشار برای غلبه بر بهره وری پایین و بهبود عملکرد سازمانی در خط مقدم اهداف سازمانی قرار دارد، زیرا مدیران تلاش زیادی می کنند تا به خواسته های ذینفعان پاسخ دهند. این تلاش منجر به تحقیقاتی درباره نقش کارکنان در تحقق بهره وری مورد نظر سهامداران و سرمایه گذاران شده است. سازمان ها ممکن است متفاوت باشند، اما یک هدف مشترک در هر سازمان، رشد و توسعه است که تنها زمانی ممکن است که سازمان در محیط خود به خوبی عمل کند.این مطالعه از نظریه عدالت به عنوان چارچوب نظری استفاده کرده و تاثیر بسته های رفاهی کارکنان بر عملکرد سازمانی را بررسی می کند. این گفت وگو، که از ادبیات تحلیل شده استخراج شده، نشان می دهد که بسته های رفاهی کارکنان انگیزه آنها را افزایش می دهد و از سوی دیگر، انگیزه کارکنان به افزایش و بهبود بهره وری منجر می شود. همچنین، این مقاله فرض می کند که حجم ادبیات موجود درباره تاثیر بسته های رفاهی کارکنان به طور خاص بر عملکرد سازمانی کم است. بنابراین، این مطالعه نتیجه گیری می کند که در حالی که نیاز به تحقیقات تجربی بیشتری در مورد تاثیر بسته های رفاهی کارکنان بر عملکرد سازمانی وجود دارد، می توان از یافته های قبلی نتیجه گیری کرد: اگر بسته های رفاهی کارکنان به انگیزه منجر شود و انگیزه کارکنان به بهره وری بالاتر منجر شود، بنابراین می توان نتیجه گرفت که بسته های رفاهی کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. توصیه هایی ارائه شده است که کارفرمایان باید از نگرش حق طلبی دست بردارند؛ کارکنان باید بسته های رفاهی با ارزش دریافت کنند؛ کارفرمایان باید اصول عدالت و رفاه عادلانه را رعایت کنند؛ و کارکنان باید تلاش کنند تا حقوق و امتیازات خود را بشناسند.

کلیدواژه ها:

شهرداری ، ارزیابی عملکرد ، بهره وری