نقش رفتارسازمانی در نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در کارکنان حراست

بی شک دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند. شناخت و به کارگیری اصول رفتار انسانی در سازمان موجب بهبود رهبری، ارتباطات موثر، رضایت شغلی و کاهش تعارضات درون سازمانی خواهد شد. در این راستا اخلاق حرفه ای نیز تاثیر چشم گیری بر روی فعالیت ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. رعایت اصول رفتار و اخلاق حرفه ای توسط کارکنان حراست، یکی از مولفه های اساسی در ارتقای کارآمدی و مشروعیت این واحد به شمار میرود. مشاهدات حاکی از آن است که پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای در واحد حراست، علاوه بر تقویت اعتماد عمومی و بهبود فرهنگ سازمانی، موجب افزایش بهره وری و ارتقای سرمایه اجتماعی در سازمان میشود. در پژوهش حاضر با رویکردی مروری، به تبیین و تحلیل ابعاد مختلف رفتار سازمانی و اخلاق حرفه ای در حوزه حراست پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

حراست ، اخلاق کاری ، رفتارسازمانی ، توسعه یافتگی ، سازمان ، شهرداری