بررسی ارتباط بین اعتماد به مدیریت و رضایت شغلی درکارکنان

پژوهش حاضر با هدف شناخت و تحلیل بررسی رابطه بین اعتماد به مدیریت با رضایت شغلی به مرحله اجرا درآمد. بر این اساس؛ پس از بررسی پیشینه تحقیق و نظریه های مرتبط با متغیرهای پیشین و متغیرملاک ، مدل نظری مناسب انتخاب گردید. روش پژوهش حاضر به صورت پیمایشی از نوع همبستگی است که از نظر معیار کاربرد یک بررسی کاربردی می باشد. که با استفاده از ابزار پرسشنامه به انجام رسیده است. پس از استخراج و پردازش داده های جمع آوری شده و تهیه شاخص های آماری متغیرهای پیشین و ملاک ، برای تجزیه وتحلیل یافته ها در این تحقیق شامل آمار توصیفی (درصد،فراوانی،میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی(T تک گروهی مستقل ، همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانس و رگرسیون همزمان) می باشد. نتایج تحقیق بدین شرح می باشد: با اجرای آزمون ها و تحلیل نتایج مشاهده شده که در سطح معناداری (۰۱/۰) نشان می دهد که اعتماد به مدیریت ازمیانگین حد وسط به میزان ۴۱۹۶/۱ وزیرمولفه ها به ترتیب ، اعتمادشناختی ۴۵/۱ و اعتماد عاطفی ۳۵/۱ بیشتراست. بنابراین؛ این تفاوت معنی داراست.

کلیدواژه ها:

اعتمادبه مدیریت ، رضایت شغلی