بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و تحول دیجیتال و قابلیتهای نوآوری بر عملکرد شرکت های خصوصی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و تحول دیجیتال و قابلیتهای نوآوری بر عملکرد شرکت های خصوصی می باشد. جامعه آماری شامل کارمندان و مدیران شهر شرکتهای خصوصی شهرک صنعتی شیراز میباشد که بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۳۸۴ به دست آمده است ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد می.باشد پرسشنامه استاندارد عملکرد شرکت نوبخت (۱۳۹۶)، پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین آرین باس و آولیو(۲۰۰۰) پرسشنامه تحول حبیبی و همکاران (۱۳۹۶) و پرسشنامه استاندارد قابلیت نوآوری وانگ (۲۰۰۹) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه بزرگتر از ۰۷ به دست آمده است که نشان از پایا بودن پرسشنامه دارد فرضیههای تحقیق بر اساس همبستگی رگرسیون مورد آزمون قرار گرفته است در این تحقیق از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن دارد رهبری تحول آفرین بر عملکرد شرکتهای خصوصی ۳۲ درصد تاثیر معنی دار دارد تحول دیجیتال بر عملکرد شرکتهای خصوصی ۲۰ درصد تاثیر معنی دار دارد قابلیتهای نوآوری بر عملکرد شرکت های خصوصی ۴۰ درصد تاثیر معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تحول دیجیتال ، قابلیت های نوآوری