طراحی الگوی بهسازی منابع انسانی با تاکید بر رایانش ابری

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهسازی منابع انسانی با تاکید بر رایانش ابری بود. روش پژوهش کاربردی و توصیفی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی ۳۰ نفر از خبرگان بانکی و دانشگاهی و در مرحله کمی، کلیه کارشناسان بانک ملی به تعداد ۵۹۹۸ نفر بودند که حجم نمونه مطابق با جدول کرجسی و مورگان ۳۶۰ نفر تعیین و از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی از روش دلفی و برای طراحی مدل از روش معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج دلفی نشان داد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر رایانش ابری در بانک ملی، شامل ۴۶ مولفه در قالب ۴ بعد بهسازی، آموزشی بهسازی حرفه ایی بهسازی، سازمانی بهسازی (فردی) می باشد. همچنین ابعاد بهسازی، آموزشی، بهسازی حرفه ایی، بهسازی سازمانی و بهسازی فردی بر بهسازی منابع انسانی در بانک ملی تاثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

بهسازی منابع انسانی ، رایانش ابری ، بانک ملی