بررسی تاثیر مدیریت سود بر تعهد سازمانی با میانجیگری جو سازمانی مورد مطالعه شهرداری گلستان

مدیریت سود یکی از موضوعات جذاب در پژوهشهای تجربی حسابداری در بازار سرمایه است. این موضوع در پژوهشهای رفتاری نیز مورد توجه قرار گرفته است. تعهد سازمانی عاملی مهم و تاثیرگذار بر تصمیم گیری های افراد است. تعهد سازمانی و تصمیم گیری اشخاص در جو سازمانی سالم با تعهد سازمانی و تصمیم گیری آنها در جو سازمانی ناسالم متفاوت است. تعهد سازمانی با پیامدهایی از قبیل حضور، عملکرد و تمایل به ترک خدمت رابطه دارد. تعهد سازمانی توسط مودای در ۱۹۹۲ توصیف شده است. تعهد سازمانی از سه بخش تشکیل شده است که شامل مطابقت با اهداف و هنجارهای سازمانی، همجهتی آرزوها و خواسته های فردی در راستای خواسته های سازمانی و تمایل به سعی و کوشش به نیابت از سازمان می شود. این گونه های مختلف تعهد سازمانی تاثیرات متفاوتی بر عملکرد سازمانی و فرد خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت سود ، تعهد سازمانی ، جو سازمانی