بررسی تاثیر نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه بین طراحی ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی

در این پژوهش به بررسی تاثیر نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه بین طراحی ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی شهرداری شیراز پرداخته شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و از لحاظ نوع کاربردی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز بودند حجم نمونه برابر ۲۶۹ است که روش نمونه گیری تصادفی ساده و روش جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد میباشد برای بررسی فرضیات از (PLS۳) استفاده شده که نتایج نشان داد که طراحی ساختار سازمانی بر مدیریت استعداد و مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد اما سایر فرضیه تایید نشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، طراحی ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداری شیراز