تعیین رابطه بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای شهرستان سیرجان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای شهرستان سیرجان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر سیرجان که تعداد آنها به ۳۸۵ نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم ۱۹۴ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد که تعداد ۱۸۶ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه، رفتار شهروندی ارگان و کانوسکی (۱۹۹۶) و پرسشنامه رضایت شغلی می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عجین شدن شغل با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی رابطه معنی داری دارد. همچنین عجین شدن شغل پرستاران بر رضایت شغلی عجین شدن شغل بر رفتار شهروندی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردیده است که میتواند مورد استفاده بیمارستان های دولتی شهرستان سیرجان قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

عجین شدن با شغل ، رفتار شهروندی ، رضایت شغلی