بررسی نقش میانجی تعادل زندگی کاری در رابطه بین منابع شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان

این تحقیق با هدف بررسی نقش واسطه ای تعادل زندگی کاری در رابطه بین منابع شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان صورت پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان به تعداد ۶۲۲ در سال ۱۴۰۲ بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۶۳ نفر به روش نمونه گیری روش تصادفی ساده برآورد شد. در این پژوهش جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه راشمی (۲۰۲۴) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و Amoss۲۵ انجام شد. نتایج نشان داد که تعادل کار و زندگی رابطه بین منبع شغلی با رضایت شغلی را به صورت جزئی میانجیگری میکند و نقش میانجی گری تعادل کار و زندگی در رابطه بین منبع شغلی و رضایت شغلی در فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار گرفت. منابع شغلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

تعادل زندگی کاری ، منابع شغلی ، رضایت شغلی