بررسی رابطه بین هوش معنوی با تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر

معنویت به طور گسترده به عنوان هر آنچه به روح و حقیقت ابدی مرتبط است تعریف می شود و به طور مستقیم با هدف زندگی انسان در ارتباط است. معنویت در محیط کار، لزوما به اعمال مذهبی سازمان یافته یا باورهای دینی خاص اشاره ندارد بلکه به جنبه های معنوی تجربه انسانی در محیط کار می پردازد. تعهد سازمانی به معنای دلبستگی روانی کارکنان به سازمان است که بر اساس آن فرد اولویت ها و اهداف سازمان را به عنوان بار و انتظارات خود می پذیرد. تعهد سازمانی با بهبود عملکرد شغلی و کاهش نرخ جابجایی کارکنان ارتباط مستقیم دارد. کارکنانی که به سازمان خود تعهد دارند به دلیل همراستایی اهداف شخصی با اهداف سازمانی، تمایل بیشتری به بروز خلاقیت از خود نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، آموزش و پرورش