بررسی نقش میانجی گری خشونت محل کار بر رابطه بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی در شرکتهای شهرک صنعتی یزد

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری خشونت محل کار بر رابطه بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی در شرکت های شهرک صنعتی یزد میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی میباشد که بر حسب روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی است و با به کارگیری ابزار پرسشنامه دادههای مورد نیاز جمع آوری شده است. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد می.باشد با توجه به اینکه تعداد کارکنان شرکتهای شهرک صنعتی یزد مشخص است از فرمول کوکران با حجم جامعه محدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده. گردد. ۳۸۴ می پرسشنامه بین نمونههای در دسترس توزیع شد و تعداد ۳۳۷ پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار Smart pls انجام شده است کلی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که خشونت محل کار بر رابطه بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی دارای نقش میانجی گری بررسی مستقیم و معناداری می باشد.

کلیدواژه ها:

خشونت محل کار ، فرسودگی شغلی ، استرس شغلی