بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و تعارض سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

مطالعه معنویت سازمانی پدیده نوپایی است که می تواند نیروی قدرتمند مثبتی برای زندگی افراد باشد. پژوهشگران به این نتیجه رسیده اند که در سطوح بالای سازمان، مدیریت تعارض از نظر اهمیت جایگاهی برابر یا حتی در مواقعی بیشتر از برنامه ریزی، سازماندهی، ارتباطات، انگیزش و تصمیم گیری دارد. بنابراین مطالعه با هدف بررسی رابطه معنویت در محیط کار با تعارض سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد. نتایج نشان دادند که وجود همبستگی و ارتباط مثبت و معنی دار بین تعارض سازمانی و معنویت در محیط کار وجود دارد. بنابراین، معنویت نه تنها عاملی برای بهبود عملکرد نشده، بلکه معنویت در محیط کار یکی از عوامل تعارض سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، تعارض سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی همدان