علت های اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا در جهت پایداری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی

کشف رابطه قدرت مدیریت منابع انسانی و زمینه ی سازمانی در پیوندهای شغلی برای سازمانها مطلوبیت دارد. هدف از انجام این پژوهش شناسایی علل اقدامات منابع انسانی با تعهد بالا در جهت پایداری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر،روش اکتشافی است. جامعه آماری بخش کیفی ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بود و در بخش کمی نمونه ای ۳۸۴ تایی کارکنان بخش درمان و سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی که به روش تصادفی سهمیهای پرسشنامه ها توزیع شد محقق با استفاده از تحلیل مصاحبه های انجام شده از ۴۱ کد باز تعداد ۱۰ کد محوری تحت مقوله اصلی ایدئولوژیک گرایی تعهدمحور شناسایی کرد. در خروجیهای تحلیل عاملی تاییدی با کمک نرم افزار آماری PLS نشان داده شد؛ بعد انطباق پذیری ساختاری ارزش محور HR در بیشترین سطح برازش را بر پایه دو آماره ی بتا و R۲ دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سیستمهای کاری منابع انسانی ، سیستمهای کاری ، تعهد سازمانی ، پایداری منابع انسانی