بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی مدیران بر رضایت

هدف این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان مدارس است. یکی از عوامل اثرگذار بر رضایت معلمان، سرمایه اجتماعی مدیران است. یافته های این بررسی نشان می دهد رابطه مستقیمی بین رضایت کارکنان از شغل با سرمایه اجتماعی مدیران وجود دارد. تاثیر دو بعد از سرمایه اجتماعی (بعد اعتماد و عضویت در انجمن های مدنی) بر رضایت شغلی معلمان مورد بررسی قرار گرفته است. پیشنهاد می شود جهت بهبود سطح رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و عناصر آن مورد توجه مدیران مدارس قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، مدیران ، معلمان ، انجمن های مدنی