تاثیر مسئولیت پذیری کارگزاران از نگاه حضرت علی (ع) بر تعهد و صداقت کارکنان

هدف این تحقیق، تبیین تاثیر مسئولیت پذیری کارگزاران از منظر حضرت علی (ع) بر تعهد و صداقت کارکنان است. این پژوهش با ادبیات موجود در مدیریت اسلامی و نظریه های سازمانی نشان می دهد که مسئولیت پذیری کارگزاران می تواند به طور معناداری بر ارتقاء تعهد و صداقت در میان کارکنان اثرگذار باشد. مسئولیت پذیری کارگزاران با ایجاد اعتماد و امنیت روان شناختی، تقویت حس عدالت سازمانی و ارائه الگوی رفتاری مثبت، به افزایش تعهد عاطفی و مستمر کارکنان نسبت به سازمان و اهداف آن کمک می کند. علاوه بر این، صداقت و شفافیت رهبران، ترس از پیامدهای منفی بیان حقیقت را کاهش داده وجدان کاری و اخلاقی کارکنان را تقویت نموده و به ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر صداقت و راستی منجر می شود. این تحقیق تاکید می کند که مسئولیت پذیری کارگزاران، به عنوان یک متغیر مستقل، از طریق تقویت مولفه های روان شناختی و اجتماعی مانند اعتماد و عدالت بر تعهد و صداقت کارکنان تاثیر می گذارد. در نهایت با ارائه یک چارچوب مفهومی و پیشنهادهای کاربردی، این پژوهش به مدیران و سازمان های ایرانی کمک می کند تا با الهام از آموزه های امام علی (ع)، محیط کاری اخلاقی و مولدتری را ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری ، تعهد ، صداقت