بررسی تاثیر هوش کسب و کار و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی شرکت با توجه به نقش متغیر میانجی نوآوری سازمانی مطالعه موردی شرکتهای فعال در شهرک صنعتی

این تحقیق به منظور بررسی اثر هوش کسب و کار و یادگیری سازمانی به میانجی گری نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی شرکتها انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. حجم نمونه آماری تحقیق ۱۳۲ نفر می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد یادگیری سازمانی لوپز پئون و اورداس (۲۰۰۴)، هوش کسب و کار پروویچ و همکاران (۲۰۱۲)، عملکرد مالی قرانفله و همکاران (۲۰۱۴)، نوآوری سازمانی وانگ و احمد (۲۰۰۴) می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای رگرسیون و سوبل در نرم افزار SPSS؛ بهره گرفته شد. نتایج نشان داد هوش کسب و کار به میانجی گری نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی شرکتهای مورد با در نظر گرفتن مقدار آماره (برابر ۲.۱۶۵۸۹۷) و همچنین سطح ضریب معناداری (۰.۰۱۵۲۴۳۶) و مقدار ۲ برابر ۰.۰۱۴۵۲۳، از نظر آماری معنادار است. همچنین یادگیری سازمانی به میانجی گری نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی شرکتهای مورد مطالعه با در نظر گرفتن مقدار آماره t برابر ۲.۵۴۶۹۸۱ و همچنین سطح ضریب معناداری ۰.۰۱۳۵۸۷ و مقدار ۲ برابر ۰.۰۲۶۳۵۹ از نظر آماری معنادار است. ضمنا هوش کسب و کار بر عملکرد مالی شرکتهای مذکور بر اساس ضریب معناداری آماره t یعنی ۶.۵۴۸ اثر معناداری دارد. در نهایت اینکه یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی شرکتهای فعال در شهرک صنعتی سمنان بر اساس ضریب معناداری ضریب معناداری آماره t یعنی ۴۱.۷۰۰ اثرگذاری معناداری دارد. بر اساس نتایج می توان گفت هوش کسب و کار بهتر است ابتدا میانجی گری هایی را طی کند تا از یادگیری و نوآوری شبکه پشتیبانی کند هوش کسب و کار منجر به تغییر مهندسی اطلاعات برای بهینه سازی تصمیمات و عملیات تجاری و در نتیجه عملکرد بهینه می شود.

کلیدواژه ها:

هوش کسب و کار ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، عملکرد مالی