بررسی تاثیر سرمایه فکری برگرایش کار آفرینانه و عملکرد سازمانی با تاکید بر متغییر میانجی خلاقیت و فرهنگ سازمانی مورد مطالعه پالایشگاه گاز خانگیران سرخس

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فکری برگرایش کار آفرینانه و عملکرد سازمانی با تاکید بر متغییر میانجی خلاقیت و فرهنگ سازمانی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری دادهها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی در دسترس است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد یی چینگ(۲۰۲۰)، آرابیچ (۲۰۲۲) و الدیمیر (۲۰۲۰) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ۲۰۰۰ نفر از مدیران عامل و معاونین عملیات و تعمیرات و توسعه مهندسی و امورمالی و سرپرستان و روسای واحدهای مختلف پالایشگاه گاز خانگیران سرخس می.باشد با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر ۳۲۲ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد سرمایه فکری برگرایش کار آفرینانه و عملکرد سازمانی با تاکید بر متغییر میانجی خلاقیت و فرهنگ سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، گرایش کار آفرینانه ، عملکرد سازمانی ، خلاقیت و فرهنگ سازمانی