بررسی آثار تاهل و تعادل میان کار و زندگی حرفه ای و عملکرد سازمانی

تعادل کار و زندگی یک عبارت خود تشخیصی است که به وسیله فرد توانا به مدیریت مسئولیتهای حوزه کار و خانواده به دست می آید و این تعادل سلامت جسمی و روانی فرد را از راه ممانعت از ایجاد غم و اندوه و سایر اثرات منفی در زندگی حفظ می نماید. پژوهش ها نشان می دهد که کوتاهی در دستیابی به تعادل صحیح بین تلاش و استراحت، فرد منجر به احساس فقدان کنترل بر بار کاری و فقدان انرژی جهت انجام اهداف فردی و تعهد می شود. عدم تعادل منجر به خستگی، عملکرد ضعیف و کاهش کیفیت زندگی می شود. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی به بررسی نظام مند مطالعات پیرامون بررسی آثار تاهل و تعادل میان کار و زندگی حرفه ای و عملکرد سازمانی پرداخته است؛ در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از روش کتابخانه ای استفاده شده است. برای مستندسازی متون به منظور تحلیل نظریه ها استدلال منطقی ارائه شده است و در این روش سعی بر آن است تا مباحث استراتژی کیفی و مفهومی در این تحقیق منتشر شود بنابراین با این روش گام موثری در رسیدن به راه حل مناسب برداشته شده و حرکت مهمی برای رسیدن به نتیجه مطلوب به کار گرفته شده است. نتایج این پژوهش به پیامدهای، فردی، سازمانی و اجتماعی عدم تعادل بین کار و زندگی در عملکرد سازمانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، زندگی ، تعادل کار ، کیفیت زندگی