بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قضاوتهای حرفه ای حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیل گر خودکارآمدی آنها در بین حسابرسان سازمان حسابرسی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قضاوتهای حرفه ای حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیل گر خودکارآمدی آنها در بین حسابرسان سازمان حسابرسی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف در دسته پژوهشهای کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی که همزمان عضو جامعه حسابداران رسمی نیز می باشند (۱۸۱ حسابرس) است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران با جامعه معلوم استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران با جامعه معلوم ۱۲۴ نفر است. برای گردآوری داده های پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه ها) و برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه سه استفاده شده است. برای تایید روایی از روایی های صوری، سازه، همگرایی و واگرایی و برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ترکیبی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر قضاوتهای حرفه ای حسابرسان تاثیر دارد. خودکارآمدی حسابرسان در رابطه بین فرهنگ سازمانی و قضاوتهای حرفه ای حسابرسان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، قضاوتهای حرفه ای حسابرسان ، خودکارآمدی