بررسی رابطه رهبری زهرآگین بر جو سازمانی در سازمانها: یک مطالعه مروری

مطالعات متعددی نشان داده اند که رهبری زهرآگین که شامل رفتارهای مخرب خودمحوری، کنترل گری و اقتدارگرایی است، می تواند به طور مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد و رضایت کارکنان اثر بگذارد. نتایج پژوهشهای مختلف نشان میدهند که رهبری زهرآگین میتواند باعث کاهش رضایت شغلی، افزایش رفتارهای انحرافی کارکنان و کاهش اعتماد سازمانی شود. پژوهش حاضر نیز نشان میدهد که رهبری زهرآگین تاثیرات منفی و گسترده ای بر جو، سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دارد. بنابراین، سازمانها باید به طور جدی به مدیریت این نوع رهبری توجه کنند و راهکارهایی برای کاهش تاثیرات منفی آن ارائه دهند. بهبود فرهنگ سازمانی و اجرای برنامه های توسعه رهبری میتواند به کاهش تاثیرات منفی رهبری زهرآگین کمک کند و محیط کاری سالم تر و با انگیزه تری برای کارکنان ایجاد کند. به عنوان پیشنهادات پژوهشی مطالعات آینده میتوانند به بررسی تاثیرات رهبری زهرآگین در صنایع مختلف و راهکارهای عملی برای مقابله با این نوع رهبری بپردازند.

کلیدواژه ها:

رهبری زهر آگین ، جو سازمانی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی ، مروری