بررسی رابطه بین سرمایه روانی و رهبری خدمتگزار با آمادگی برای تغییر در میان مدیران دفاتر دولتی شهر کرمان

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین سرمایه روانی و رهبری خدمتگزار با آمادگی برای تغییر در میان مدیران دفاتر دولتی شهر کرمان است. روش تحقیق توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی مدیران دفاتر دولتی کرمان (۹۹۷ نفر) می باشد، از جمله که یوو نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده قبلی نیز به کار گرفته شدند. ضرایب اعتبار سنجی پرسشنامه های سرمایه روانی، رهبری خدمتگزار و آمادگی برای تغییر به ترتیب ۹۰۷، ۹۷ و ۹ry بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه Y. و ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها به کار گرفته شد. یافته ها نشان دادند که رابطه معنی داری بین سرمایه روانی و رهبری خدمتگزار با آمادگی برای تغییر در میان مدیران دفاتر دولتی شهر کرمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانی ، رهبری خدمتگزار ، آمادگی برای تغییر ، مدیران دفاتر دولتی ، شهر کرمان