بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد شغلی پرستاران و رفتار مراقبتی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی(مورد مطالعه: بیمارستان ناظران)

در محیط های پیچیده و پرچالش نظام سلامت، سبک رهبری و منابع روان شناختی کارکنان می توانند نقش مهمی در بهبود عملکرد و کیفیت مراقبت های ارائه شده ایفا کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی و رفتار مراقبتی پرستاران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در بیمارستان ناظران انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۵ نفر از پرستاران بیمارستان ناظران بود که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، تعداد ۱۰۴ نمونه آماری گردآوری شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد بومی سازی شده بود که روایی محتوایی آن ها به تایید متخصصان رسیده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید گردیده است. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین تاثیر مستقیمی بر عملکرد شغلی و رفتار مراقبتی پرستاران ندارد، اما از طریق سرمایه روانشناختی، اثر معناداری بر این متغیرها دارد. همچنین مشخص شد که رهبری تحول آفرین به طور مثبت و معنادار بر سرمایه روانشناختی پرستاران اثرگذار است. سرمایه روانشناختی نیز به طور مستقیم بر عملکرد شغلی و رفتار مراقبتی پرستاران تاثیر مثبت دارد. به طور کلی، یافته ها بیانگر نقش کلیدی سرمایه روانشناختی در تبیین مسیر اثر رهبری تحول آفرین بر پیامدهای رفتاری پرستاران است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی ، رفتار مراقبتی پرستاران ، سرمایه روانشناختی