مروری بر شایستگی های محوری رهبری در مدیریت دولتی ایران (یک مطالعه فراترکیب)

این پژوهش از روش فراترکیب (Meta-synthesis) و راهنمای ENTREQ بهره می برد. جامعه پژوهش شامل ۱۵۱ مقاله از مقالات علمی منتشرشده طی سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۴ (۲۰۱۸ تا ۲۰۲۵ میلادی) در حوزه شایستگی های رهبری بوده است. پس از غربالگری نظام مند مقالات مذکور بر اساس استاندارد PRISMA، تعداد ۱۰ مقاله متناسب و بسیار قوی در خصوص موضوع تحقیق انتخاب و تحلیل گردیدند. داده ها به صورت کدگذاری باز و محوری استخراج و تجمیع شدند و سپس با استفاده از شمارش رای، مضامین پرتکرار شناسایی شدند. همچنین، کیفیت مطالعات با چک لیست CASP/JBI ارزیابی گردید تا اعتبار نتایج تضمین شود. یافته ها نشان داد که ۹ خوشه اصلی شایستگی های رهبری در مدیریت دولتی ایران در سالهای اخیر عبارت اند از: (۱) شایستگی های ارتباطی شامل مهارت های مذاکره، نفوذ کلام، تعامل بین سازمانی، (۲) شایستگی های مدیریتی– اجرائی شامل برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و نظارت، (۳) شایستگی های عاطفی و روان شناختی شامل هوش هیجانی، خودآگاهی و مدیریت تعارض، (۴) شایستگی های راهبردی شامل آینده پژوهی، مدیریت تغییر و تصمیم گیری در شرایط عدم قطعیت، (۵) شایستگی های اجتماعی و سیاسی شامل پاسخگویی اجتماعی، بصیرت سیاسی و مسئولیت پذیری عمومی، (۶) شایستگی های تحول گرا شامل الهام بخشی، انگیزش کارکنان و ایجاد چشم انداز مشترک، (۷) شایستگی های اخلاقی و ارزشی شامل عدالت و انصاف، صداقت سازمانی و شفافیت و پاسخگویی، (۸) شایستگی های فناورانه شامل رهبری دیجیتال، مدیریت داده های کلان و نوآوری فناورانه، (۹) شایستگی های نوآورانه شامل خلاقیت، حل مسئله غیر خطی و مدیریت ایده ها. پرتکرارترین خوشه ها در مقالات مورد بررسی شامل شایستگی های ارتباطی، شایستگی های مدیریتی– اجرائی، شایستگی های عاطفی و روان شناختی و شایستگی های راهبردی بودند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های رهبری ، مدیریت دولتی ، بخش عمومی ، فرا ترکیب ، رهبری تحول گرا ، رهبری دیجیتال ، اخلاق حرفه ای در رهبری