ویژگی انواع سبک های رهبری

شیوه و سبک مدیریت مدیران تاثیر بسیاری بر کاریی و اثربخشی سازمانها دارد .سبک وسیاقی که مدیر بعنوان حاکم و هماهنگ کننده امور در انجام فعالیتهای مربوطه اش به کار میگیرد و طریﻘی که او کارهای محوله را به انجام می رساند بیشترین میزان اثرگذاری را بر روند اجرای امورات محوله و همچنین میزان همکاری که همکاران او مبذول می دارند، دارد. هدف از این پژوهش توصیف انواع سبک رهبری با استفاده از روش کیفی- توصیفی هست. یافته ها نشان می دهد که با انتخاب بهترین روش از میان انواع سبک های رهبری می توان به بهترین نتایج در هر شرایطی رسید. پیش از دهه ۱۹۸۰ سبک مدیریت به صورت فرماندهی بود و این سبک کنترلی خیلی عادی به نظر می رسید. بعدها، سبک های همکاری و مربیگری برای ترویج انگیزه و تعامل میان کارکنان شروع به کار کردند. رویکرد مفیدی که توسط هنری مینتزبرگ در کتاب مدیریت او مطرح شده است این است که هر چند مدیریت و رهبری مفهومی متمایز هستند، اما جدا کردنشان روز به روز دشوارتر می شود.